童工辞职老板不给钱怎么办

法律分析：
（1）雇佣童工是严重违法行为，这违反了法律对未成年人的保护规定。当童工辞职老板不给钱时，协商是首要选择。在协商过程中向老板说明其使用童工的违法性，促使老板认识错误并支付工资，这既能解决工资问题，也可让老板停止违法行为。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权对使用童工的单位进行处罚，同时会责令老板支付工资，以保障童工的劳动报酬权益。
（3）还可以选择司法途径。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由于童工可能是无民事行为能力或限制民事行为能力人，由其法定代理人代为处理。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律强制力维护合法权益。

提醒：
在维权时要注意收集相关证据，如工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商：和老板沟通要求支付劳动报酬，明确指出使用童工是违法行为，促使老板认识错误并支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对使用童工的单位进行处罚，并责令老板支付工资。

（三）走司法途径：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因童工无民事行为能力或限制民事行为能力，由其法定代理人代为处理。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。该条明确了对非法使用童工行为的处罚，保障了童工的权益及正常的劳动市场秩序。
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1.雇佣童工违法，若童工辞职老板不给钱可维权。先和老板协商，要求支付报酬，指出其使用童工违法，促其支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能处罚用童工单位，责令老板支付工资。

3.还能走司法途径，向仲裁机构申请仲裁。因童工民事行为能力受限，由法定代理人处理。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
雇佣童工是严重违法的，童工辞职老板不给钱，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权，仲裁和诉讼事宜可由法定代理人代为处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。当童工辞职老板不给钱时，有多种合法途径维权。与老板协商时，明确指出其使用童工的违法性，促使老板支付工资，这是较为直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律对使用童工的单位进行处罚，并责令支付工资。申请劳动争议仲裁也是可行办法，不过由于童工是无民事行为能力或限制民事行为能力人，由法定代理人代为处理。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在遇到此类复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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雇佣童工是严重违法行为，童工辞职老板不给钱，可多途径维权。
1.与老板协商。直接和老板沟通，要求支付劳动报酬，同时指出其使用童工的违法性，促使老板认识错误并支付工资。这是较为直接且成本低的方式。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对使用童工的单位进行处罚，也会责令老板支付工资，能借助行政力量解决问题。
3.走司法途径。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由于童工可能是无民事行为能力或限制民事行为能力人，可由其法定代理人代为处理。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护合法权益。