工伤能怎么认定及赔偿

（一）申请工伤认定
在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由单位或职工本人、近亲属等向社保行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）等待认定结果
社保行政部门受理申请后，一般会在60日内作出认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。

（四）确定赔偿项目与标准
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条第一款规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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1.工伤认定要向社保行政部门申请，单位、职工本人或近亲属等应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后通常60日内作出认定决定。
2.赔偿方面，治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3.建议职工及时了解工伤认定申请流程和时间要求，准备好相关材料。用人单位应积极配合职工申请工伤认定，依法承担相应赔偿责任。
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结论：
工伤认定需在规定时间内向社保行政部门申请，提供相关材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定；经劳动能力鉴定后，赔偿项目和标准依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工本人、近亲属等向社保行政部门提出，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若遇到工伤认定和赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定：在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，单位、职工本人或近亲属可向社保行政部门申请。申请时要交劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门受理后通常60日内出认定结果。

2.赔偿事宜：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。赔偿项目多样，一般有医疗费等；构成伤残有补助金，解除劳动关系还有额外补助。赔偿标准按伤残等级定，由基金和单位按规定支付。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的申请时间和主体要求。需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工本人、近亲属等向社保行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定时要准备好相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这是认定的基础依据。
（3）社保行政部门受理申请后，通常会在60日内作出认定决定。
（4）赔偿方面，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目多样，依据不同情况而定，包括医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。赔偿标准按伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。