合同到期公司一直拖着不续签怎么办

法律分析：
（1）当合同到期公司拖着不续签且员工仍在公司工作时，依据法律规定，自合同期满次月起公司需支付双倍工资，这是对员工权益的保护。

（2）员工可积极与公司协商续签事宜，并留存聊天记录、通话录音等协商证据，这些证据在后续可能的维权中至关重要。

（3）若协商没有结果，员工有两种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；二是准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司续签合同或支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
注意留存相关证据，且维权要在法定时效内进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）仍在公司工作时，自合同期满次月起公司需支付双倍工资，要积极与公司协商续签，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（三）准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司续签合同或支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期公司不续签且你仍在职，从合同期满次月起，公司需付双倍工资。你可和公司协商续签，保留协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也能准备证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求续签或获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
合同到期公司拖着不续签，仍在公司工作可获双倍工资，可协商留存证据，协商无果可投诉或仲裁，还能要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签却让员工继续工作，自合同期满次月起需支付双倍工资。员工可先与公司协商续签，留存好协商证据，以便后续维权使用。若协商不成，有两种途径解决。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是准备能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司续签合同或支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。在面对此类劳动纠纷时，法律为劳动者提供了保障。如果您在处理合同续签问题上遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.合同到期公司拖着不续签，劳动者可依不同情况处理维护权益。若仍在公司工作，自合同期满次月起公司需支付双倍工资。
2.应对措施：
首先可与公司协商续签，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还能准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司续签合同或支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。