公司不发工资有什么处罚

1.公司不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期未支付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管和直接责任人也会被定罪处罚。
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公司不发工资是严重侵害劳动者权益的行为，需承担相应法律后果。若只是普通拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若公司以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇公司不发工资，应及时向劳动行政部门反映，通过行政手段促使公司支付工资。
2.劳动行政部门要加强监管，对违规公司严格依法处理，责令限期支付并加付赔偿金。
3.对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，司法机关应及时介入，依法追究刑事责任，维护劳动者合法权益。
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结论：
公司不发工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；若以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，公司不发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。若逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者。如果公司采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者本身有能力支付却拒不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。若遇到公司不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司不发工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若公司在规定期限内支付，就不会面临额外的赔偿责任。
（2）若公司逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖延支付工资的一种惩罚。
（3）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯拒不支付劳动报酬罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到公司不发工资情况应及时向劳动行政部门反映，公司应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到公司不发工资，可先与公司沟通协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。