合同说要干满四个月才能离职但是提前离职要扣

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使合同约定了服务期，您仍然有权提前30天提出离职，这是法律赋予劳动者的基本权利。

关于扣工资的问题，需要区分两种情况：
1. 如果合同约定的是违约金（比如专项培训服务期），在特定情况下可能有效；
2. 但如果单纯以未干满期限为由克扣正常劳动报酬，这是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。

建议您可以：
1. 先与公司协商，要求依法结算工资；
2. 保留好劳动合同、工资条等证据；
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

这种情况下申请仲裁的成功率较高，因为公司的做法很可能已经违反了劳动法关于工资支付的规定。需要的话，可以进一步帮您分析具体证据材料。
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提前离职被扣工资可申请仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，单位不应扣工资。若扣发，可向劳动仲裁委申请仲裁，避免经济损失。
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可申请仲裁。操作如下：1. 与用人单位沟通，表明提前离职意愿并保留证据；2. 若单位扣工资，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求返还被扣工资；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁委申请仲裁，以确保权益得到保障。
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