三方协议没有违约金企业违约了怎么办

企业违约时，即便三方协议未约定违约金，学生仍可依法维护自身权益。

若企业违约，学生应先尝试与企业协商，要求其继续履行协议并安排就业岗位。若协商无果，学生可通过法律途径解决。虽然协议未约定违约金，但学生因企业违约遭受的实际损失，企业需进行赔偿。这些损失涵盖为准备入职支出的体检费、交通费、住宿费等，还有错过其他就业机会的潜在损失。

学生可采取以下措施维护权益：一是收集相关证据，如费用票据、与其他企业的沟通记录等；二是向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）三方协议未约定违约金时，学生面对企业违约仍有维权途径。第一步可与企业协商，促使企业按照协议安排就业岗位，继续履行协议内容。
（2）若协商无果，学生可通过法律途径解决。即使协议中没有违约金条款，只要学生因企业违约遭受了损失，就有权要求企业赔偿实际损失。
（3）实际损失的范围较广，涵盖为准备入职支出的体检费、交通费、住宿费等，还有因错过其他就业机会导致的潜在损失。
（4）学生为保障自身权益，要收集好相关证据，像费用票据、和其他企业的沟通记录等，然后向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

提醒：
学生在维权时要注意保留好各类证据，因不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业积极沟通：发现企业违约后，第一时间和企业交流，要求其按照三方协议安排就业岗位，继续履行协议内容。
（二）收集损失证据：整理为准备入职支出费用的票据，像体检费、交通费、住宿费票据等，还有与其他企业沟通记录，以证明错过其他就业机会造成的潜在损失。
（三）提起法律诉讼：若协商不成，凭借收集的证据向人民法院起诉，要求企业承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.即便三方协议没约定违约金，企业违约时学生也能维权。可先和企业协商，让其继续履行协议安排岗位。

2.协商不成可走法律途径。没违约金条款，但学生因企业违约受损，能要求赔偿实际损失，像体检、交通、住宿费等，还有错过其他就业机会的潜在损失。

3.学生可收集费用票据、与其他企业沟通记录等证据，向法院起诉让企业担责。
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结论：
即便三方协议未约定违约金，企业违约时学生也能依法维权，可先协商要求继续履行协议，协商不成可通过法律途径要求赔偿实际损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护。三方协议属于合同范畴，企业违约就应承担相应责任。即便协议未约定违约金，若学生因企业违约遭受损失，企业需赔偿实际损失。这些实际损失涵盖为入职准备支出的体检费、交通费、住宿费等，还有错过其他就业机会的潜在损失。学生维权时可先与企业协商，要求其继续履行协议安排岗位；协商无果可收集费用票据、与其他企业沟通记录等证据，向法院起诉要求企业担责。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。