老板拖欠兼职工工资怎么处理

法律分析：
（1）兼职一般属于劳务关系，当老板拖欠兼职工工资时，协商是首要解决途径。兼职者与老板协商过程中，留存的聊天记录、通话录音等可作为后续维权证据。
（2）若协商不成，需收集相关证据。像兼职合同能直接证明劳务关系；工作记录可体现工作内容和时长；工资条、转账记录能明确工资数额。
（3）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其依法对老板进行调查处理。
（4）还能依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠工资及逾期利息。若法院判决后老板仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
在维权时注意证据的有效性和完整性，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先和老板友好协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商过程中的证据。
（二）若协商没结果，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像兼职合同、工作记录、工资条、转账记录等。
（三）收集好证据后向劳动监察部门投诉，他们会依法对老板展开调查处理。
（四）还能依据《民事诉讼法》向法院起诉，请求法院判决老板支付拖欠工资和逾期利息。若法院判决后老板仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.兼职一般是劳务关系。若老板拖欠工资，可先和老板协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如兼职合同、工作记录等。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理老板。
4.还能去法院起诉，让老板支付工资和逾期利息。若老板不执行判决，可申请强制执行。
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结论：
兼职老板拖欠工资，兼职者可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉，判决后不支付可申请强制执行。
法律解析：
兼职一般构成劳务关系。当老板拖欠兼职工工资时，法律赋予兼职者多种维权途径。首先可以与老板协商，在协商过程中留存好相关证据，以便后续使用。若协商不成，就需要收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如兼职合同、工作记录等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。同时，也能依据《民事诉讼法》向法院起诉，请求判决老板支付拖欠工资及逾期利息。若法院判决后老板仍不支付，兼职者可申请强制执行。如果您在兼职过程中遇到工资拖欠等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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兼职一般属于劳务关系，老板拖欠兼职工工资时，兼职者可按以下方式维权。
1.协商解决：先与老板沟通要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。协商解决成本低，能快速解决问题。
2.收集证据投诉：若协商无果，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如兼职合同、工作记录、工资条、转账记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
3.提起诉讼：还可依据相关法律向法院提起诉讼，请求判决老板支付拖欠工资及逾期利息。若老板不执行判决，可申请强制执行。