挪用资金算不算职务侵占

法律分析：
（1）挪用资金和职务侵占确实存在显著差异。挪用资金的核心在于“挪用”，是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位资金短期使用，后续有归还的打算。比如将资金用于短期周转获利等情况。
（2）职务侵占则是“非法占有”，相关人员利用职务便利把本单位财物据为己有，没有归还的意图。例如将单位的设备、款项直接侵吞。
（3）两者在量刑上不同，具体刑罚要根据犯罪情节来确定，如挪用或侵占的资金数额、造成的后果等。

提醒：
在企业运营中，工作人员要明确挪用资金和职务侵占的界限，避免触犯法律红线。不同案情对应的法律责任不同，如有相关疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）明确区分要点。在判断行为属于挪用资金还是职务侵占时，关键看主观目的。若只是想暂时使用资金且打算归还，可能是挪用资金；若有非法占有财物且不打算归还的意图，则可能是职务侵占。

（二）保留证据。公司等单位在发现资金异常时，要及时保留相关的账目、文件、交易记录等证据，以便准确判断行为性质和后续处理。

（三）咨询专业人士。遇到难以判断行为性质的情况，可咨询律师等法律专业人士，获取准确的法律建议。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用资金与职务侵占不同。挪用资金是单位工作人员利用职务之便，挪用单位资金给自己或他人用，分超三月未还、营利活动、非法活动等情况。
2.职务侵占则是单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有，数额较大。
3.二者关键区别在主观目的，挪用是暂时用，之后打算还；职务侵占是非法占有，不打算还。量刑依具体情节而定。
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结论：
挪用资金不算职务侵占，二者在定义、主观目的和量刑上存在明显区别。
法律解析：
挪用资金是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超三个月未还等条件的行为。而职务侵占是利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。二者主要区别在于主观目的，挪用资金是暂时使用后续打算归还，职务侵占则是非法占有且不打算归还。在量刑上，需依据具体犯罪情节判断。这两种行为都违反法律规定，损害单位利益。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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1.挪用资金与职务侵占确实有明显区别。挪用资金是工作人员利用职务便利，将单位资金挪作个人使用或借贷给他人，有数额及时间等条件限制；职务侵占则是人员利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
2.二者关键区别在于主观目的，挪用资金是暂时使用并打算归还，职务侵占是非法占有且不打算归还。
3.量刑上二者不同，需根据具体犯罪情节判断。

解决措施和建议：
1.公司等单位应完善内部财务管理制度，加强资金监管，防止资金被挪用或侵占。
2.加强对员工的法律教育，提升法律意识，让员工清楚这两种行为的法律后果。
3.一旦发现疑似挪用资金或职务侵占行为，及时收集证据并报警，通过法律途径解决。