员工多领工资不退怎么办

（一）协商：和员工沟通，说明多领工资的事实及相关法律，让其返还工资。
（二）收集证据：保留工资发放记录、银行转账凭证、员工考勤记录等，证明员工多领工资的情况。
（三）投诉：向劳动监察部门反映，由其责令用人单位和员工纠正违法行为。
（四）申请仲裁：通过仲裁机构裁决，要求员工返还多领工资。
（五）强制执行：若员工不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（六）刑事途径：多领数额较大且符合侵占罪构成要件时，可走刑事途径。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.员工多领工资属不当得利，单位可先与员工协商，说明多领事实和法律规定，让其返还。

2.协商不成，单位收集工资发放、转账、考勤等记录，证明多领情况。

3.向劳动监察部门投诉，由其责令纠正。

4.申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决返还。若员工不履行，可申请法院强制执行。

5.多领数额大且符合侵占罪要件，可走刑事途径。
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结论：
员工多领工资属不当得利，用人单位可协商追讨，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不履行仲裁裁决可申请法院强制执行，数额较大符合条件可走刑事途径。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工多领工资没有合法依据，构成不当得利，用人单位有权追讨。协商是解决问题的友好方式，明确告知员工多领工资的事实和法律依据，促使其返还。若协商不成，用人单位收集工资发放记录、银行转账凭证、考勤记录等证据，能证明员工多领工资情况。向劳动监察部门投诉，可让其责令双方纠正违法行为；申请劳动仲裁，仲裁机构会裁决员工返还多领工资；若员工不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。若多领数额较大且符合侵占罪构成要件，可考虑刑事途径。如果用人单位遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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员工多领工资属不当得利，用人单位追讨可从多方面着手。
1.协商解决是首选，向员工说明多领工资事实与法律依据，促其返还，这能友好解决问题，维护双方关系。
2.协商不成，收集工资发放记录、银行转账凭证、考勤记录等证据，为后面追讨提供有力支撑。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令纠正违法行为，借助行政力量推动解决。
4.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决员工返还多领工资。若员工不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5.多领数额较大且符合侵占罪构成要件，可考虑刑事途径。
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法律分析：
（1）员工多领工资构成不当得利，用人单位有追讨权利。与员工协商是首要且温和的方式，明确告知多领事实和法律依据，促使其主动返还。
（2）协商不成，用人单位要收集工资发放记录、银行转账凭证、考勤记录等证据，这些证据能有力证明员工多领工资的情况。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令双方纠正违法行为。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决员工返还。
（4）若员工不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。
（5）多领数额较大且符合侵占罪构成要件时，可考虑刑事途径解决。

提醒：
用人单位追讨时应确保证据充分合法。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。