干了7天被辞退赔偿金怎么算

1.干7天被辞退，赔偿金计算因情形而异。单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，即赔偿金为一个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
2.若劳动者因试用期间被证明不符合录用条件等法定情形被合法辞退，单位无需支付赔偿金。
3.若双方协商一致解除劳动合同，单位支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议：
-劳动者遇辞退情况，先明确辞退原因，判断是否符合支付赔偿金情形。
-保留好工资发放记录、工作证明等相关证据，以便计算工资和主张自己的权益。
-与单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）干7天被辞退，赔偿金计算方式依不同情形而定。当单位违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。鉴于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，此时赔偿金即为一个月工资。这里的工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（2）若劳动者因试用期间被证明不符合录用条件等法定情形被合法辞退，单位无需支付赔偿金。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，判断单位是否需支付赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位违法辞退，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
（二）若因劳动者试用期间不符合录用条件等法定情形被合法辞退，单位不用支付赔偿金。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.干7天被辞退，赔偿金计算分情况。单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿按半月工资算，赔偿金就是一个月工资，工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
2.劳动者因试用不符录用条件等法定情形被合法辞退，单位不用付赔偿金。
3.双方协商一致解除合同，单位支付半月工资经济补偿。
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结论：
干7天被辞退，赔偿金计算分多种情况。违法辞退赔偿金为一个月工资；合法辞退无需支付赔偿金；协商一致解除合同，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退干7天的员工，赔偿金是一个月工资，此处工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。若员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形被合法辞退，单位无需支付赔偿金。而双方协商一致解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到干7天被辞退的情况，不清楚自身权益或者不知道如何计算赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。