我在一家私人公司上班，没有签劳动合同也没有

您的情况属于典型的未签订劳动合同、未缴纳社保的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 针对公司要求您主动离职的情况，建议您： 1. 立即收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作邮件/聊天记录等 2. 不要签署任何主动离职的文件 3. 可以先与公司协商，要求补签合同、补缴社保并支付经济补偿 4. 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 特别提醒：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。建议尽快采取行动，因为劳动仲裁时效为1年。 需要进一步帮助的话，可以带着具体证据材料来所里详谈。
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您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。
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你好，有多少个月没签劳动合同
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有什么诉求，可以说一下
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常见处理方式有协商、书面通知离职或法律途径维权。建议先与公司协商，无果则书面通知离职并保留证据，必要时可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
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可依法处理。操作如下：1. 与公司协商，表达离职意愿并争取合理补偿；2. 若协商无果，提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司离职；3. 保留工作证据，如工资条、考勤记录等；4. 若公司拒绝赔偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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您可以依法要求公司赔偿并主动离职。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担法律责任，超过一个月未签可要求双倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。