我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，为维权做准备。
（2）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可辞职；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位能解除劳动合同。
（3）劳动者可与用人单位协商支付未签合同期间的双倍工资差额。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
维权要及时收集留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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即使未签订劳动合同，劳动者也有权益保障，辞职也有法律规定。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

具体解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，为后面维权做准备。
2.试用期内辞职，提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除合同。
3.与用人单位协商，要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。
4.若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：未签订劳动合同，劳动者有权益保障，且辞职有相应法律规定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权做好准备。在辞职方面，试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位便可解除劳动合同。劳动者还能和单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在遇到未签订劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）权益保障方面，收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，凭借这些证据，在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况下，可要求其每月支付二倍工资。
（二）辞职方式上，试用期提前三日通知用人单位；过了试用期提前三十日书面通知用人单位。
（三）维权途径，如果与单位协商支付未签合同双倍工资差额遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同有权益保障。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。劳动者可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据维权。

2.辞职有规定。试用期提前三日通知单位；过了试用期提前三十日书面通知单位。还能和单位协商要未签合同的双倍工资差额，单位拒绝就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。