在职12年被裁员公司要赔偿多少

1.合法裁员：公司需支付经济补偿，根据工作年限，每满1年给1个月工资。工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。如工作12年，可得12个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.违法裁员：公司要按经济补偿标准2倍支付赔偿金。工作12年，能获24个月工资赔偿。
3.维权途径：先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员工作12年获12个月工资经济补偿；违法裁员获24个月工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作12年，就应获得12个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年就能获得24个月工资赔偿。遇到公司裁员赔偿问题，员工可先和公司友好协商。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在裁员赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。
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1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据《劳动合同法》，公司要支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作12年可获12个月工资经济补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作12年可获24个月工资赔偿。
3.解决措施和建议：员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司裁员赔偿确实需分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作12年，就能获得12个月工资的经济补偿。其中，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司是违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作12年为例，可获得24个月工资赔偿。在面对裁员赔偿问题时，劳动者可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
裁员赔偿计算较复杂，不同工作情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认裁员性质
首先要判断公司裁员是合法还是违法。可查看公司裁员的理由及程序是否符合法律规定，比如是否提前通知工会等。若符合法定程序和条件则为合法裁员，反之则是违法裁员。

（二）核算赔偿金额
若为合法裁员，按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作12年可获12个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为违法裁员，赔偿金额为经济补偿标准的二倍，即24个月工资。

（三）协商与维权
先尝试与公司协商赔偿事宜，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。