劳动争议补偿标准有哪些规定

法律分析：
（1）经济补偿方面，其计算和劳动者在单位的工作年限直接相关。若工作时长跨越整数年份，每满一年就给予一个月工资的补偿。若工作时长在六个月以上但不足一年，按一年算，补偿一个月工资；不足六个月，则补偿半个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生，其金额为经济补偿标准的两倍。
（3）加班费区分不同的工作时间。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（4）工伤待遇依据伤残等级而定，由工伤保险基金按相应等级支付一次性伤残补助金等。

提醒：劳动争议情形复杂，涉及补偿赔偿计算标准多样。遇到不同案情时，建议咨询专业人士分析。
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（一）当遇到劳动争议需计算经济补偿时，按自己在单位工作年限，每满一年就能拿一个月工资补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）涉及加班费，工作日加班可要求单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没安排补休，可要求支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则可要求支付不低于300%的报酬。
（四）遭遇工伤，可根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿：员工在单位工作，每满一年补偿一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月补半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.赔偿金：单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍赔给员工。

3.加班费：工作日加班付至少150%工资，休息日加班无补休付至少200%，法定休假日加班付至少300%。

4.工伤待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金发一次性伤残补助金等。
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结论：
劳动争议中，经济补偿、赔偿金、加班费、工伤待遇都有各自明确的补偿或赔偿标准。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付。加班费方面，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。工伤待遇则根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

在劳动过程中，劳动者的权益受法律保护。如果遇到上述劳动争议相关问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供详细的法律建议。
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1.劳动争议的补偿或赔偿标准多样，需根据不同情形确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3.加班费方面，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
4.工伤待遇则根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。

建议劳动者遇到劳动争议时，先与用人单位协商。协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法违规行为带来的法律风险。