工亡赔偿金怎样分割

法律分析：
（1）工亡赔偿金性质特殊，虽不属于遗产，不过在实际分割时可参照法定继承的规则进行。
（2）分割主体明确为死亡职工的近亲属，像配偶、子女、父母等，这些人有权利参与工亡赔偿金的分割。
（3）分割原则以均等分割为基础，但会综合考虑多种因素。对于生活困难且缺乏劳动能力的近亲属给予照顾；对尽了主要扶养义务或与死者共同生活的近亲属可适当多分；而有扶养能力却不尽义务的则少分或不分。

提醒：
在分割工亡赔偿金时，各近亲属应遵循法律规定与公平原则。若各近亲属对分割比值有较大争议，建议咨询律师进一步分析处理。
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（一）实际操作步骤
1.明确近亲属范围。确定工亡职工的配偶、子女、父母等近亲属，了解是否存在符合条件的其他近亲属如祖父母、外祖父母等。
2.综合考量因素。评估各近亲属与死者生活紧密程度和经济依赖程度，比如统计与死者共同居住时间、生活费用资助情况等。
3.进行初步分割方案拟定。先按照均等分割原则列出初步方案，再根据特殊情况进行调整。
4.协商确定最终方案。组织近亲属一起协商，结合特殊情况调整方案，达成一致分割意见。

（二）法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
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1.工亡赔偿金不是遗产，但分割时能参考法定继承。
2.确定分割人员，分割主体是死亡职工近亲属，像配偶、子女、父母等。
3.遵循分割原则，通常均等分割，不过会考虑和死者生活紧密程度、经济依赖度等。困难且缺劳动能力的可多照顾；尽主要扶养义务或共同生活的能多分；有能力却不尽义务的，少分或不分。
4.如职工工亡，有配偶、未成年子女和父母，分割时需照顾子女成长、年迈父母。
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结论：
工亡赔偿金不是遗产，可参照法定继承由死亡职工近亲属分割，分割时遵循一定原则并考虑多方面因素。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，工亡赔偿金是对死者近亲属的补偿，并非死者生前财产，所以不属于遗产范畴。不过在分割时可参照法定继承进行。分割主体是死亡职工的近亲属，像配偶、子女、父母等。分割一般遵循均等原则，但会考虑各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等。比如对生活困难且缺乏劳动能力的近亲属会照顾，对尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有扶养能力却不尽义务的可少分或不分。如某职工工亡，其配偶、未成年子女和父母分割时，要考虑未成年子女成长及父母生活状况。若您在工亡赔偿金分割等法律问题上有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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工亡赔偿金虽不属于遗产，却可参照法定继承进行分割。这种做法既能维护近亲属合法权益，又遵循了公平合理原则。
1.需明确分割主体为死亡职工的近亲属，像配偶、子女、父母等。这能确保与死者关系密切的人参与到赔偿金分配中。
2.遵循分割原则。通常按均等分割，但要考虑各近亲属与死者生活紧密程度、经济依赖程度等。对生活困难且缺乏劳动能力的近亲属应照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可适当多分，有扶养能力却不尽义务的可少分或不分。
如某职工工亡，其配偶、未成年子女和父母分割时，应考虑未成年子女成长需求和年迈父母的生活状况，适当多分。这体现了对弱势群体的保护和公平分配的理念。