劳动合同法要如何赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对用人单位违法解除行为的约束。
（2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，如工作三年就支付三个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，比如工作一年零五个月，按两年算补偿两个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资计算有明确界定，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除合同，要注意留存证据；不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作了3年的员工，月工资5000元，违法解除时可得赔偿金为5000×3×2=30000元。
（二）经济补偿计算要依据工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。像工作1年3个月，补偿1.5个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，满一年就支付一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。比如，劳动者工作三年，月工资正常，那经济补偿就是三个月工资，若单位违法解除合同，赔偿金就是六个月工资。要是遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同情况及时维权。
2.用人单位应严格遵守法律规定，规范解除或终止劳动合同流程，避免违法行为导致支付赔偿金。
3.劳动监管部门加强监督，对违法用人单位依法处理，保障劳动者合法权益。