怎么要回拖欠工资效果最好

要回拖欠工资可通过多途径操作保障权益。

1.协商是首要选择，与用人单位沟通时明确提出支付工资诉求，保留好协商证据如聊天记录、通话录音等。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其介入调查。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还可直接申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在整个维权过程中，注重收集和保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，以明确方式表达支付工资诉求并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可促使劳动监察部门介入调查处理。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，能平和解决纠纷。
（4）劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
通过法律途径要回拖欠工资，需注重证据收集保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：和用人单位沟通，明确要求支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其调查处理。
（三）调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）仲裁：直接申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。
（六）证据收集：维权过程中，注意收集和保护证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要回拖欠工资，可按以下步骤操作：
第一步，与用人单位协商，提出支付工资要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
第二步，协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
第三步，也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
第四步，还能直接申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请。
第五步，对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。维权时要注意收集保护证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
要回拖欠工资可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼步骤操作，同时注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据便于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行调查处理。向劳动争议调解组织申请调解，能通过和平方式解决纠纷。劳动仲裁是重要的法定程序，可对劳动纠纷作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，保障维权成功。如果在要回拖欠工资的过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。