女的超过50周岁老板拖欠工资怎么办

结论：
女性超50周岁与老板形成用工关系可能是劳务关系或特殊劳动关系，追讨拖欠工资有不同途径。

法律解析：
当女性超50周岁与老板形成劳务关系时，可先和老板协商支付拖欠工资。若协商无果，要收集证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，然后向法院提起诉讼，还可主张老板支付工资及逾期利息。若形成特殊劳动关系，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

若在实际遇到此类问题时，对具体的法律流程和自身权益不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）女性超50周岁与老板形成的用工关系存在劳务关系和特殊劳动关系两种可能。劳务关系中，劳动者与老板基于平等主体间的劳务合同确立权利义务。当遭遇拖欠工资，协商是首要解决途径，若协商无果，需收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，通过向法院起诉，主张老板支付工资及逾期利息。
（2）若形成特殊劳动关系，女性劳动者可借助公权力维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
不同用工关系维权途径有别，需准确判断自身用工关系性质。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若认定为劳务关系
先尝试和老板沟通协商，提出支付拖欠工资的要求。若协商无果，着手收集能证明劳务关系和工资数额的材料，诸如劳务合同、工作记录、工资条等。之后向法院提起诉讼，要求老板支付工资以及逾期利息。

（二）若形成特殊劳动关系
可以向劳动监察部门进行投诉，由其责令老板在规定期限内支付工资。也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付所拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.女性超50周岁和老板的用工关系有劳务关系、特殊劳动关系两种可能。
2.若是劳务关系，先和老板协商付拖欠工资；协商无果，收集劳务合同、工作记录等证据，向法院起诉要工资和逾期利息。
3.若为特殊劳动关系，可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果可在规定时间起诉。
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1.女性超50周岁与老板形成的用工关系存在劳务关系和特殊劳动关系两种可能。在劳务关系下，若老板拖欠工资，应先协商，协商不成收集劳务合同、工作记录、工资条等证明劳务关系及工资数额的证据，向法院起诉，主张支付工资及逾期利息。
2.若为特殊劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要拖欠工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议在工作初期就与老板签订书面协议明确用工关系和工资待遇，工作中注意保留相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决。