主动离职可以要补偿吗

1.主动离职能否获得经济补偿取决于用人单位是否存在法定过错情形。一般主动离职不能要求经济补偿，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动离职可获补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者遇到用人单位有上述法定过错情形，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常主动离职是不能要求经济补偿的，但在法定情形下，员工主动离职可获得补偿。
（2）法定情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。出现这些情况，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）因此，主动离职能否获得补偿关键在于单位是否存在法定过错情形。

提醒：员工主动离职前需确认单位是否存在法定过错，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认单位是否存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。若有此类情况，员工主动离职可要求补偿。
（二）若符合补偿条件，计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，主动离职不能要求经济补偿。不过，若出现法定情形，员工主动离职也能获得补偿。
2.若用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工可解除合同并要求补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
4.主动离职能否获补偿，关键看单位有无法定过错。
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结论：
主动离职能否获得经济补偿取决于用人单位是否存在法定过错情形，存在则可获补偿，不存在则一般无法获得。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形时，劳动者主动离职可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位不存在这些法定过错情形，员工主动离职通常不能要求经济补偿。如果在主动离职补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。